+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на принуждение к увольнению

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба на принуждение к увольнению

Доброго вам дня!! Уважаемая Вероника! Сейчас собираете всех коллег, которые готовы вместе с вами пойти и написать коллективную жалобу в Прокуратуру о том, что вас безосновательно увольняют. Также с такого рода жалобой обращайтесь вместе в Труд. Также необходимо точно знать в табеле учета раб. Если да, то это доп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие особенности написания и подачи заявления по собственному желанию в году?

Принуждение к увольнению

Доброго вам дня!! Уважаемая Вероника! Сейчас собираете всех коллег, которые готовы вместе с вами пойти и написать коллективную жалобу в Прокуратуру о том, что вас безосновательно увольняют. Также с такого рода жалобой обращайтесь вместе в Труд.

Также необходимо точно знать в табеле учета раб. Если да, то это доп. Сразу после того, как подали жалобы идите в суд и подавайте исковое заявление о восстановлении на работе с выплатой компенсации в размере неполученного заработка за данный период времени и моральный ущерб в размере тыс.

Требуйте в заявлении обеспечение иска. Что касается нарушений ваших прав, тут важно, фиксировалась ли работодателем работа в ночную смену.

Если да, то пишите заявление работодателю с просьбой выдать Вам расчет зарплаты за данный период времени с указанием правовых обоснований произведенных выплат. Запросите также график проделанных Вами работ за спорный период. Письмо лучше отправить заказным письмом с уведомлением, поскольку работодатель может его не принять надлежащим образом и просто выбросить в корзину.

С имеющейся документацией можно будет обращаться за защитой прав. Ну а если ночная работа выполнялась Вами на "добровольных началах" и нигде не фиксировалась, защитить свои нарушенные права будет сложнее. Что касается увольнения, полностью согласна с Олегом Эдуардовичем. Вам бояться нечего, главное- не давайте повода себя уволить по статье и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. А беспричинное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке. Во-первых , ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры руководства написать заявление по собственному желанию ;.

Во-вторых , работодатель может уволить всех определённую часть сотрудников по собственной инициативе согласно статье 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в двух случаях :.

В-третьих, в статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий список случаев, когда по инициативе работодателя возможно расторжение трудового договора с работником.

В-четвёртых, Вам необходимо написать коллективное заявление на имя руководителя с просьбой провести по коллективной жалобе служебную проверку с целью опровержения изложенных в ней недостоверных фактов, доказать Вашу непричастность к ним и восстановить Ваше честное имя.

В-пятых , можно в коллективном заявлении указать, что в случае отказа в проведении служебной проверки и увольнения Вас по надуманным основаниям, Вы будете в ынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд. В-шестых , принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора … судам необходимо иметь в виду следующее:. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Вероника.

Вопрос заключается в следующем, бывший директор подговорила некоторых сотрудников написать коллективную жалобу на основании совершенно недостоверных фактов, со стороны трудового кодекса , жалоба составлена грамотно. И руководители приняли решение, уволить всех сотрудников, которые фигурируют в этой жалобе, объясняя это тем, что они не собираются разбираться в этом инцинденте.

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Новосибирск Пожаловаться модератору. Олег Эдуардович Добрый день. Во-первых, если руководители приняли решение уволить всех, то такое увольнение нужно обосновать.

А Трудовой кодекс дает исчерпывающие основания для увольнения по инициативе работодателя в ст. Конечно же не нужно под давлением писать заявление об увольнении по собственному желанию. Что касается нарушения Трудового кодекса и взыскания компенсации за его нарушение. Это все возможно, но только в судебном порядке. А для того, чтобы подать иск - нужно установить факты такого нарушения.

Я не думаю, что такие факты будут охотно признаны ответчиком в суде. Для установления таких фактов можно написать жалобу в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. В ней же написать о понуждении написать заявление об увольнении по собственному желанию и об угрозах "найти повод для увольнения".

А если Ваше заявление подтвердят и другие работники Мало руководителям не покажется. Начнутся проверки на предприятии, будут установлены нужные Вам факты. Вот с этим уже можно и нужно идти в суд. Что же касается того, что руководство найдет основания для увольнения, то такое увольнение всегда можно оспорить в суде, с привлечением к суду трудовой инспекции. Работник очень хорошо защищен нашим трудовым законодательством. Терять все равно нечего. Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в составлении такой жалобы в трудовую инспекцию, обращайтесь на мою эл.

Разумовская Тамара Генадьевна Кодочигова Надежда Владимировна Морозов Игорь Владимирович Вам нужно идти в суд до истечения 3 мес. А остальных работников, включая Вас, невозможно уволить - нет оснований в ст. Каждое нарушение Вами и иными работниками должно быть расследовано в порядке ст.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Чего у Вас не наблюдается. Если "они не собираются разбираться в этом инцинденте", то должностные лица могут быть привлечены по ст.

А Вас суд спокойно восстановит на рабочем месте. Виталий Владимирович Во-первых , ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры руководства написать заявление по собственному желанию ; Во-вторых , работодатель может уволить всех определённую часть сотрудников по собственной инициативе согласно статье 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в двух случаях : 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно п. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Стажировка и увольнение - должны ли оплатить за две недели? Не рассчитали при увольнении и в трудовой не оказалось записи о моей работе Уволилась из организации, но не получила компенсацию за неиспользованный отпуск Еще вопросы. Полезные статьи. Порядок и особенности расторжения срочного временного трудового договора Расторжение трудового договора: судебная практика Увольнение по сокращению должности, образец уведомления Еще статьи.

Юридические консультации.

Образец жалоба понуждение к увольнению по собственному желанию

Под принуждением к увольнению принято понимать действия работодателя, которые направлены на то, чтоб заставить сотрудника написать заявление по своей инициативе или совершить этот процесс по обоюдному согласию сторон составить соответствующее соглашение. Руководитель компании не имеет права безосновательно объявить работнику об увольнении и сиюминутно выдать ему на руки трудовую книжку. Даже если речь идет о принуждении к увольнению пособственному желанию, работодатель обязан ориентироваться на те основания, которые определяет трудовое законодательство ст. Важно добавить, что после того, как руководство фирмы признает сотрудника несоответствующим занимаемой должности должно пройти два месяца, а после прогула или иного нарушения — полгода.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения — принуждению к увольнению по личной инициативе. Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель — получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника. Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве.

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст ТК РФ. Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений.

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны — наемного сотрудника.

Чтобы упростить увольнение, достаточно распространена практика давления на сотрудника, которого необходимо уволить, чтобы он ушел сам. Если же вас заставляют уволиться по собственному желанию, важно знать, что делать и куда жаловаться. Нередко сотрудники вовсе не понимают, что работодатель нарушает их права, когда оказывает давление и грозится уволить, и покорно пишут заявления, самостоятельно лишая себя выходного пособия. Пусть ситуации могут быть разными, но есть несколько советов, которые можно применить в большинстве из них: Понятно, что в любом случае такие действия со стороны работодателя мешают работе.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

В результате недопонимания между начальством и сотрудником либо личной неприязни происходят случаи принуждения к увольнению. Чтобы не стать жертвой недоброжелательного начальника и суметь отстоять свои права, нужно детально разобраться в этом вопросе. Большинство людей не в полной мере осведомлены о своих правах, некоторые не решаются пойти против системы.

На этом уровне сдается еще более работников. В ТК РФ нет такового — шантаж, опасности, зато есть незаконное увольнение, нелегально отстранение от работы, не допущение на рабочее место.

Жалоба на принуждение к увольнению

Нет, данные меры не являются законными. Указанный момент четко обозначается в Трудовом законодательстве. Если руководитель пытается заставить работника уволиться, в отношении первого могут быть применены меры административного наказания. К сожалению, применение уголовной ответственности в данном вопросе невозможно, ввиду отсутствия соответствующей статьи в законодательстве.

Жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Вы можете получить юридическую консультацию по следующим направлениям: лишение и возврат водительских прав превышение скорости выезд на встречную полосу движения обжалование решений ГИБДД автоюрист по ДТП составление претензий к страховой компании Вопросы автоюристу можно задать, заполнив форму на данной странице. Блог Кулика Ильи Обновлено: 6. Сейчас у всех есть уникальная возможность получить профессиональную помощь бесплатно, мгновенно, причём у себя дома, неважно где вы находитесь, в морозной Сибири или в солнечном Краснодаре.

Автоюрист по Москве и регионам РФ - юридическая автопомощь, круглосуточно, доступна на этой странице.

Для установления таких фактов можно написать жалобу в для увольнения, то такое увольнение всегда можно оспорить в суде.

Бывает и так, что человека подозревают в необоснованном уклонении от призыва. Тогда бесплатная консультация онлайн военного юриста поможет защитить нарушенные права. Если лицо может рассчитывать на освобождение от армии по медицинским показаниям, то юрист поможет оформить для этого все необходимые документы. Более того, специалист будет представлять интересы человека и во властных коридорах.

Большинство юристов готовы создать план платежей. Автомобиль становится неотъемлемой частичкой комфортной жизни обитателя индустриального общества. Количество водителей ежегодно растет, как ежегодно растет число граждан нуждающихся в квалифицированной правовой помощи. С помощью нашего бизнес портала вы сможете воспользоваться консультацией автоюриста онлайн бесплатно.

Куда жаловаться и как выбивать с него мой законный социал. Мы из Украины живем в Германии 2 года ,и мне с ребенком пришло письмо вчера покинуть страну с ребенком ,мужу не чего не пришло.

Довольно сложный вопрос, замена или возврат транспортного средства, который был приобретен в кредит, или числиться как залоговое имущество. В подобных ситуациях всегда должен присутствовать банк. Даже в косвенной форме, банк будет выступать исключительно в ваших интересах, так как потеря залогового имущества, сулит ему серьезные финансовые потери. До начала судебного разбирательства необходимо поставить банк в известность, и запросить с него помощь в качестве третьего лица.

Езда без прав - каким штрафом накажут за вождение в 2015 - 2016 году Вы автомобилист. Тогда вы наверняка знаете, что не имеете права управлять своим железным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Это ему даром не пройдет.

  2. fuchurchlighros

    Неплохой сурприз

  3. trenunclus

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Чеслав

    Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

  5. Иларион

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  6. Автоном

    Вы не пробовали поискать в google.com?