+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Порядок расчета удержаний по исполнительному листу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Порядок расчета удержаний по исполнительному листу

Нередки случаи, когда в руках бухгалтера оказывается исполнительный лист на его сотрудника, который обязует делать удержания из доходов в пользу истца. Исполнительный лист — это документ, который регламентирует размер обязательных удержаний из доходов сотрудника предприятия в пользу истца. Как правило, это алименты на детей или другие взыскания установленные судом. При получении исполнительного листа руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о его наличии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве.

Расчет удержаний по исполнительным листам

Удержания из зарплаты могут быть по трем основаниям. Первое — исполнительный лист. Второе — такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание — это желание самого работника. Чаще всего организация удержания из зарплаты осуществляются в отношении алиментов. Их могут установить в твердой сумме.

Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе осуществить удержания из зарплаты в отношении:. Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической.

Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим. Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации.

Основанием тут будут статьи и ТК РФ. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Вот его образец:. Отдельно выделю займы сотрудникам. Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Удержания из зарплаты, которые проводятся по инициативе организации, ограничены 20 процентами ст. Их можно удерживать при каждой выплате дохода. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка, если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:. Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов. При этом требования исполнительных документов являются обязательными.

Их нужно удовлетворять в первую очередь. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете. Что же касается удержания из зарплаты по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября г.

Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании. При этом положения статьи ТК РФ тут не действуют. Отдельно остановимся на порядке взыскания и удержания из зарплаты материального ущерба.

Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст. При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. В таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета. Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя.

Используйте такую формулу:. В начале августа года по вине сотрудника организации Нелюбова А. Размер материального ущерба оценили в 25 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка.

Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — с 1 августа года по 31 июля года, сотрудник отработал из них рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила ,15 руб. В августе года — 21 рабочий день. Таким образом, организация может осуществить удержания из зарплаты всей суммы причиненного им ущерба — 25 руб.

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба ст. При этом никаких ограничений на общую сумму взысканий статья ТК РФ не накладывает. Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях. Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г.

В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами. Кстати, водителей в этом перечне нет. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя. Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба.

В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. А вот руководитель организации в отличие от его заместителей несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано это в его трудовом договоре или нет ст. Удержания из зарплаты допускаются только в отношении суммы прямого ущерба.

То есть тех убытков, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится ст. Сначала вычтите из зарплаты сотрудника НДФЛ. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний из зарплаты.

Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки. При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так. Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы.

К тому же вторая часть выплаты окажется значительно меньше первой. Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно. Продолжим предыдущий пример. Должностной оклад Нелюбова составляет 36 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются. Сумма НДФЛ составила руб.

Максимум, сколько можно удержать с работника за месяц, равен:. Поскольку эта сумма меньше ущерба, из зарплаты сотрудника за август бухгалтер удержал именно руб. Оставшиеся 18 руб. А теперь рассмотрим как рассчитать максимальный размер удержаний из зарплаты сотрудника, если он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу.

В августе года в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы Карпиной А. Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме руб. Ежемесячная зарплата Карпиной составляет 36 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднице не предоставляются. Всю эту сумму бухгалтер удержал в возмещение непогашенной ссуды. Вернуть аванс в этом месяце не получится. Остаток ссуды в руб.

При этом по инициативе администрации из зарплаты работницы еще можно удержать:. Эта сумма превышает размер невозвращенного аванса руб. Значит, его также можно взыскать в сентябре. При этом удерживать деньги по исполнительному листу следует практически с любых сумм, которые начисляют работнику в компании. Исключений немного.

Исполнительные листы: удержания, выплаты, проводки

Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Рассчитаем сумму удержаний. Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

IV Методических рекомендаций :. I Памятки. Форму журнала учреждению придется разработать самостоятельно, поскольку унифицированной формы нет. I Памятки ;. Они установлены ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Максимальное удержание из заработной платы

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией. Существует 4 очереди:. На этом документе строится весь бухгалтерский и налоговый учет предприятия. В статье расскажем, как составить учетную политику на год, опишем нюансы для разных систем налогообложения и приведем примеры. Все коммерческие компании обязаны вести бухгалтерский учет.

Удержания из зарплаты могут быть по трем основаниям.

Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья.

Вход на сайт

Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний. При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление ч. И первые сложности, с которыми сталкивается бухгалтерия сразу же после получения исполнительного документа, — с какого момента производить удержания и нужно ли определять размер задолженности. Правила определения начальной даты для удержаний из зарплаты приведены в п. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату, обязаны удерживать из нее денежные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, непосредственно со дня получения исполнительного документа.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Удержания по исполнительным листам: особенности расчета и отражения в учете

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Обычно устанавливается предельный период нахождения ТС в России в течение 6 месяцев. Для автовладельцев-иностранцев возможно продление периода до 1 года. При выезде из РФ на машине за рубеж потребуется повторное прохождение процедуры таможенного контроля. Не допускается предоставление льгот по таможенному оформлению в отношении авто, принадлежащих юридическим лицам. Ответственность За нарушение правил таможенного оформления полагается наложение административной и уголовной ответственности.

Предусмотрены санкции в следующих объемах: за предоставление недействительных документов штраф в размере 2 500 руб.

Очередность удержаний по исполнительному листу: расчеты, примеры сотрудника в соответствие с порядком и условиями, предусмотренными таким.

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы согласно ТК РФ

Заявление составляется на специальном бланке, который предоставляется по требованию заявителя. Что представляет собой этот бланк: поле, предназначенное для заполнения сведений о заявителе и контактной информации о нем; свободное место для описания обстоятельств случившегося; графа, предупреждающая об ответственности за дачу ложных показаний; дата обращения, подпись заявителя. Как получить справку для налоговой Исходя из п. Согласно этому Письму: документы, удостоверяющие факт угона, выдают органы МВД (ГУВД, ОВД, УВД и др.

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Процент фиксируется в зависимости от количества детей. Периодичность выплат может быть ежемесячной, ежеквартальной или .

Пользователь может просмотреть профайлы экспертов и начать с общаться с ними в чате в онлайн-режиме. Стоимость вопроса зависит от сложности, скорости и качества ответа и варьируется от 200 до 1000 руб. Показатели выручки Окс не раскрывает. Скрыть баннеры Татарстан Ваше местоположение.

Бесплатный военный юрист работает в нашем центре круглосуточно, что дает возможность оперативно получить информативную поддержку по любому вопросу. Деятельность военнослужащих довольно специфична и разобраться в законодательстве, регламентирующим ее, довольно непросто.

Но наш военный юрист онлайн разберется во всех обстоятельствах по делу и даст рекомендации, поможет предпринять эффективные действия по восстановлению справедливости в той или иной ситуации. В армии действует особенная система правовых отношений, возникаемых между подчиненными и высшим руководством.

Конечно, у Вас обязательно должны возникнуть вопросы: Именно, благодаря практике, специалист совершенствует свои знания и навыки. Мы постараемся ответить в кратчайшие сроки обычно в выходные дни.

Skip to content Menu kampoliteh. Я, юрист консультан Тумор Александр Аркадьевич.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из зарплаты
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Сайт просто замечательный, порекомендую всем знакомым!

  2. myabovor

    На ваш запрос отвечаю - не проблема.

  3. Натан

    Да не до любви сейчас, фин. кризис вещь серьезная

  4. Леонтий

    Ну тип дал, зачёт!))