+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск у программистов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Назад Начало Подготовка Лето Лето 8. Другие разделы Топики День бульдозериста Дружба и кефир

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Войдите , пожалуйста.

Обсуждения по теме «отпуск»

В наше время, когда фактически каждый сотрудник компании, находящийся в офисе, использует в своей работе персональный компьютер, все чаще поднимается вопрос о необходимости предоставлении таким сотрудникам дополнительных отпусков в связи с их работой на компьютерах. Действительно ли каждый работник, использующий на своем рабочем месте компьютер, может рассчитывать на дополнительный отпуск в связи с особенными условиями труда?

В частности, п. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Относительно права на установление ежегодного дополнительного отпуска. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предусмотрена законодательством и должна предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Относительно неиспользованного ежегодного отпуска. Учитывая изложенное, ежегодный отпуск должен предоставляться своевременно в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Действующим законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на ежегодный отпуск.

Для последовательного и точного учета использования ежегодных отпусков целесообразно предоставлять работнику сначала неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий год, а затем за следующий.

Разберем ситуацию и выясним, безоговорочно ли работодатель несет ответственность за непредоставление им дополнительного ежегодного отпуска работнику, который в процессе своей работы использует компьютер. Безусловно, если у администрации предприятия есть добрая воля и желание предоставлять своим сотрудникам такие отпуска, то можно организовать соответствующий кадровый учет для указанной категории сотрудников.

Но если администрация не желает предоставлять этот вид дополнительного отпуска, то заставить ее это сделать будет сложно даже через суд. Судебной практики непосредственно по этому вопросу нами не обнаружено, но вопрос компенсации неиспользованного дополнительного отпуска в связи с работой на компьютере нередко возникает в делах об увольнении или восстановлении на работе сотрудников.

Кривого Рога Днепропетровской области указал следующее:. Согласно п. При этом, истец не предоставил ни одного доказательства, которое бы подтверждало факт его работы с ЭВМ постоянно, в течение не менее половины продолжительности рабочего дня. Зато, согласно копии Коллективного договора, действующего на предприятии л. Решением Приморского районного суда г. Согласно положениям статей 74, 75, 76 КЗоТ Украины работникам гарантировано предоставление ежегодного отпуска; определена продолжительность ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска.

Истцом не доказано, что он выполнял работу с вредными и тяжелыми условиями труда; его работа имела особый характер, была связана с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях истец имел право на дополнительный ежегодный отпуск. Киева принял решение, в котором, в частности, указал:. Таким образом, суды придерживаются точки зрения, что сотрудник как истец должен доказывать тот факт, что он имеет право на дополнительный отпуск за то, что работал на компьютере, а именно: он использовал в своей работе компьютер постоянно на протяжении времени не менее половины длительности рабочего дня.

Необходимы доказательства именно использования компьютера в течение не менее половины рабочего дня ежедневно. Подтверждения должны быть документальными, поскольку, например, показания свидетелей, как видим, суды не принимают как надлежащие доказательства. Точку зрения, высказанную в письме Минсоцполитики о том, что такой отпуск должен предоставляться независимо от того предусмотрен он коллективным договором или нет, как показывает практика судьи не разделяют.

Как видим, в одном из решений отказ в удовлетворении требований по компенсации основан на том, что дополнительные отпуска предусмотрены только для определенной категории сотрудников, например, программистов. В другом решении суд отказал в удовлетворении этой части исковых требований, поскольку такие дополнительные отпуска вообще не были предусмотрены коллективным договором.

Кроме того, суды часто принимают сторону работодателя, если те заявляют, что трудовые обязанности сотрудника не предусматривают его работу за компьютером более половины рабочего времени. Проанализировав нормы законодательства, разъяснения Минсоцполитики, изложенные в письме, которое не является нормативным актом, а лишь отображением точки зрения Министерства относительно конкретной ситуации, судебную практику, можно сделать следующие выводы: непредоставление работодателем сотруднику дополнительного отпуска в связи с работой за компьютером практически не влечет для первого серьезных последствий, если у сотрудника нет доказательств того, что его права нарушены.

Судебная практика Разберем ситуацию и выясним, безоговорочно ли работодатель несет ответственность за непредоставление им дополнительного ежегодного отпуска работнику, который в процессе своей работы использует компьютер.

Резюме Проанализировав нормы законодательства, разъяснения Минсоцполитики, изложенные в письме, которое не является нормативным актом, а лишь отображением точки зрения Министерства относительно конкретной ситуации, судебную практику, можно сделать следующие выводы: непредоставление работодателем сотруднику дополнительного отпуска в связи с работой за компьютером практически не влечет для первого серьезных последствий, если у сотрудника нет доказательств того, что его права нарушены.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Предоставление дополнительных ежегодных отпусков за работу на компьютере. Источник: Prostopravo. Отправить другу Версия для печати. Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности.

Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве. Трудовые гарантии для некоторых категорий работников. Контракт як особлива форма трудового договору.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников. Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов. Отпуска: правила и порядок предоставления.

Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.

По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Как правильно отдыхать программисту

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Добрый день. Нашла вот интересную статью В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней. У нас все программисты, то есть основное время проводят за компьютером. Получается, при увольнении я должна проводить компенсацию и за этот доп.

Сколько календарных дней составляет отпуск программиста?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Евгений Сажин У нас все в белых халатах программисты сидят.

В наше время, когда фактически каждый сотрудник компании, находящийся в офисе, использует в своей работе персональный компьютер, все чаще поднимается вопрос о необходимости предоставлении таким сотрудникам дополнительных отпусков в связи с их работой на компьютерах. Действительно ли каждый работник, использующий на своем рабочем месте компьютер, может рассчитывать на дополнительный отпуск в связи с особенными условиями труда?

Оцените свою компанию! Топики Новые. Andrey Rogovsky 19 сентября Bender Rodriguez 23 августа Alex Kosmos 13 июня

Полноценный отдых — залог здоровья и хорошей работоспособности человека. Для специалистов, занятых в разных сферах деятельности, подходят определенные виды досуга.

Отпуска программистов. Наверняка многим из Вас, как руководителям проектов, приходилось принимать решения или участвовать в принятии решения об очередном законном оплачиваемом отпуске программиста, или же Вы, как минимум, задумывались: а как же отпустить программиста в отпуск с наименьшими потерями для проекта? Производство для себя Если Ваша фирма производит программу для внутреннего пользования или это свой собственный коммерческий продукт, то тут, в принципе, подход ясен — включили отпуск в план работ и выпускаете продукт позже на количество дней в отпуске. Есть, конечно, свои тонкости и детали. Но так как Вы в этом случае сам себе хозяин, то Вы более гибки и свободны в принятии решения об отпуске. И решение, в основном, лежит в области планирования проекта в целом.

Это поможет сэкономить:Такой вариант решения проблемы, связанной с кредитным договором, наиболее приемлемый. Клиент принимает решение не вслепую, а понимая весь спектр предстоящих действий и уровень специалиста, который необходим в данном случае. Жалобы клиентов на то обстоятельство, что подобные услуги некачественные, не обоснованы. В качестве аргумента приводятся примеры, в которых специалисты давали общие советы либо рекомендовали обратиться к юристу с документами.

Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы в Списке не приведены то и дополнительный отпуск им не предоставляется.

Проконсультируют что делать если, автомобиль не застрахован по КАСКО, однако, получил повреждения в результате халатности дорожных или коммунальных служб. Объяснят что делать если, возникают споры с автосалонами по факту приобретенного автомобиля.

Для некоторых лиц действует Федеральный закон, который делает юридическую помощь доступной для. Физические и юридические лица могут рассчитывать на грамотный ответ юриста в нижеперечисленных областях права.

Чтобы заручиться поддержкой профессионала, достаточно позвонить по телефону, отправить СМС или заполнить форму на сайте. Одним из популярных способов оказания помощи клиентам является чат с юристами.

Банковское право Кредиты, займы и другие вопросы вязаные с банками. Налоговое право Налоговый адвокат.

Соответственно, нет необходимости отвлекаться от дороги; малыш видит родителя и ведет себя более спокойно; как правило, на переднем сидении ребенка меньше укачивает; некоторые кресла возможно установить только на переднее сидение. Кроме достоинств всегда есть недостатки: провокация ребенком ДТП в случае, если он заденет механизм управления; переднее место считается наиболее опасным для ребенка; малыш может прикрыть одно из зеркал, что помешает водителю ориентироваться на дороге; ребенок может отвлечь водителя и спровоцировать аварийную ситуацию.

Главное, чтобы кресло было закреплено в соответствии с инструкцией и подходило ребенку по физиологическим характеристикам. К одним из таких документов, согласно аб.

Результаты опроса публикует RT со ссылкой на Аналитический центр НАФИ. В Германии назвали самые красивые русские имена Журналисты ФРГ определили по пять красивейших русских мужских и женских имен.

Список составило издание Wunderweib. Некоторые имена были приведены.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Программист из Кремниевой долины. Как найти работу в США? Тренды, рабочий процесс, отпуск
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. handpumkooland

    Кажется, это подойдет.

  3. Андроник

    Объясните почему исключительно так? Сомневаюсь, почему не уточнить этот обзор.